作为一名开发者。你该知道的!一种更适合开发者的工作模式

mszl520

作为一名开发者。你该知道的!一种更适合开发者的工作模式

作为一名开发者，或者叫做程序猿，码农，我们每天的工作似乎绝大多数都是在对着一台电脑，进行这我们喜欢的编码工作。
我们每天早早的起床，乘着拥挤的地铁，奔向我们的公司。迫不及待的去我们的工位上打开我们的电脑。很多人都黑程序员，网上随便一搜，会有很多的段子。


这些段子，其实也是程序员们的一种自黑吧。不过究其原因，其实 只是我们从事了这个职业。
我们很多的时间都在和代码在一起，我们把自己的电脑当作自己的女朋友，我们不善于和人刷心计，也不善于更好的对心仪的女生做出超级浪漫的事情。与其那么麻烦，我们宁愿选择写代码。因为代码 很多时候让我们产生一种自我认同感。 不知道身为程序猿的你，是否在解决一个BUG，完成一个超难功能的时候，有这样的认同感呢？

作为一名开发者，程序猿，我们几乎必须面临加班的问题，我们为了生活，为了活得更好，我们必须努力赚钱，必须接受公司的安排。
我们为了完成一个项目，要没日没夜的加班，为了一个需求，可能要夜战到天亮，可能明天要发布版本，今晚又将不眠。可这些，我们其实并没有那么反感，我们真正反感的是，我们不能陪在家人身边，可能又要让妻子独处，父母独自吃饭了。我们反感的只是我们不能陪在家人身边。


还记得当初为什么选择这个职业嘛。还记得当初的白日梦嘛?
开发者，程序猿不应该是这样的。
我们应该是更为自由的个群体，因为我们只需要面对一台电脑，就能完成我们所有的工作。因为我们是程序猿。

很多年前，国内就有远程工作这种提法，叫做soho SOHO，即Small Office Home Office，家居办公。可在国内没有发展起来，因为那时很多东西不被人们所知，也有很多技术没有跟上。那个时候并不适合那个时代的程序猿。

而现在不同了。各种技术已经相对成熟，一秒钟就可以让分布在全球各地的伙伴们得到我们的最新消息，通过在线视频我们可以不分地域的在同一个环境下面对面的开会。我们可以把代码上传到GIT上，上传到自己的服务器上，方便我们的团队协同开发。我们可以使用更多的协同开发工具，管理我们的团队，我们的项目。

乌镇的互联网大会刚刚结束。接下来又将是一次浪潮。而在这个浪潮中，各个领域的开发者，将是兵家必争。
而接下来的战争中，最能吸引人的两点 就是 "不菲的薪酬" 和" 远程工作"。

所以说未来 远程工作 将会是一种很适合开发者的工作模式。
我们将不在已时间驱动工作，而是以成果为导向的工作。公司不需要在去监督你是否在工位上，是否在编码。
只需要关心，是否按照预定计划完成指定的任务即可。这让管理者也更为轻松，开发者也更为相对的自由。

随着越来越多如风车，明道这类的在线团队协作平台的流行，我们可以非常清楚地了解每个人的工作量，以及每个需求所花费的时间。这样，你就很难再忽悠老板你的实际工作量了。

在传统办公室环境中，经常有一些特别高效，但是平常话不多的员工。远程的方式，反而给了他们非常多表现的机会。他们不必花时间去做成果展示，所有的进度和工作量都已经自动显示在协作平台中了。并且，其他同事和老板也都能看到。相反的，对那些平常说的多而做的少的人，这可能就是一个灾难。

我们能够得到这样一个结论，虽然并不是100%准确：" 能够适应远程协作的员工都是最优秀的员工"。这其中隐含了两个关键的特质："聪明、高效"。

当工作结果能实时展示在所有人面前的时候，我们就能在短时间内判断一个人是否聪明和高效了。如果项目在操作过程中总是遇到这样或那样的问题，说明这个人对手头上的工作并没有很熟练或在行。如果某些人的项目经常性发生拖延，那么他的效率就有待提高。

但是，在传统办公室环境中，你很难去评估以上这两点。特别是，那些性格脾气还很好的员工。传统意义上，我们会认为那些朝九晚五呆在办公室+不太得罪人的员工，就是好员工...

当然，那些经常犯低级错误，或者始终不完成手头工作的人，也会被识别出来。但是一般情况下，人们不愿意去告发身边的同事在工作进度上的拖延问题，直到这已经严重影响到了项目整体的进度和交付。这个时候发现可能已经太晚。

通过远程的方式，能很快识别出那些真正优秀的员工。能够快速学习，并且产生实际成果的人。快速识别并且留住这些人，让其他不适应远程的平庸的员工离开公司。

一旦开始尝试远程办公，你会发现，结果本身成了衡量我们工作唯一的标准。

当我们不在一个办公室，其他的标准都变得无效："他每天是否准时上班？"或者"她每天的休息时间是否过长？"又或者"天哪，每次BOOS经过他的办公桌，他都在浏览微博。"这些标准都不再试用。

剩下的只有："他今天工作到底完成的怎么样？"事实上，我们只应该关注结果。所以，与其问一个远程的同事："你今天干了些什么？"你现在可以说："给我看看你今天的工作成果。"如果你是一名管理人员，你可以直接评估结果，其他的都可以忽略。

当我们以结果为导向，我们可以很清楚看到有哪些员工是实际在完成一些工作，而哪些只是在低效地浪费时间。

而作为一个开发者，让我们拥有说话权利的，其实就是代码，同事之间的交流，代码胜过一切。

他Review一下你的代码，你Review一下他的代码，我们就知道各自都做了什么。欺骗老板其实是最容易的，但欺骗你的同事，可能是最难的！

而代码是无法欺骗的，因为它就在那，就是那么写的，错了运行就是失败，对了运行就会成功。很简单，也很明了。

我想作为一个开发者，程序猿，你应该了解一下远程工作。或许他现在还不能帮助你，让你马上从事这种工作模式，可不需要多久，他就会发生在你身边，到时候，只需要你一伸伸手，那么你也会成为他们中的一员，或许哪个时候，你的公司已经支持远程工作申请了。

最近和一些互联网公司的朋友们聊了之后发现，很多公司其实也提供这种远程工作的机会和职位，只是苦于难于找到靠谱的员工。他们宁愿多花一些钱，雇佣一些人到公司来做。但如果有靠谱的员工，申请每周几天的远程工作，他们倒是乐意尝试。

有一个朋友 A ,他们的团队就是一个很好的远程工作团队，他们主要从事APP开发，他们那边的美工，IOS程序猿，几乎都是远程工作的。但这些人，几乎都是朋友介绍，或者朋友的朋友的朋友介绍的。因为只有这样 他们才认为这个人能相对靠谱点。他们也迫切需求 能找到一些靠谱的人。
他说“现在APP的开发已经不是技术第一的时代的，他们招聘更看重的是人，爱学习，爱钻研，有担当，是他们特别注重的。”
他们那边目前团队发展的也不错，从之前的3个人，仅仅一年就发展到了将近20人的团队，也开发了不少的APP。基本上每个人月收入能在8K--2W左右。

其实国内还有很多很多的例子，也有很多很多从事远程工作的团队。只是，没有太多人关注他们。如果有一家知名度很高的公司，去统计，我相信在中国至少会有几十万这样的团队。

可国内却很少有这样的社区，国内又很多专业的技术社区，那边有良好的技术交流氛围。也有很多公司去那边招聘，和发布外包等。
可从事远程工作的这些人，真正需要一个社区，需要一个圈子，只有把想要从事或者正在从事远程工作的人聚集到一起，才会有更多的人关注
我们。关注远程工作。当我们有了一定的群众基础，那么我们就可以撼动那种古老的工作模式。

我们也可以从中寻找到更多志同道合的人，我们可以一同的去创业，一同的去做项目。
我们也可以介绍我们认为靠谱的朋友给另外一个朋友的公司。
我们也可以彼此交流，彼此合作。
因为我们是同一种人，我们会更理解对方。我们也更容易建立信任。

远程工作，是时候在国内掀起一次浪潮了，只是因为我们需要这次浪潮。更因为我们这代人站在了这个风口处。


基于以上的原因，我和一些一种合作的朋友，就建立了这样的一个社区。
我们的目的也很简单：让更多的人关注并尝试远程工作！
让更多二线三线城市中的程序猿，也能拿到理想的薪资。找到理想的伙伴。

---------------------------------------下面是万恶的招募广告，关注远程社区的朋友可以看看----------------------------------------------------------------------

AP社区，是一个以人（A Person）为本的社区，它关注远程工作模式，希望能为那些拥有“实力”的人提供一个工作的机会，希望为那些想要拥有实力的人，提供一个交流，学习的场所.
AP社区地址：http://www.apcow.com
AP社区未来的发展，可能要借鉴一下威客模式，但又不会套用“猪八戒”那种威客模式，会有适当的微创新。

既然我们的团队想要，邀请您来加入我们。那么我们最基本的就是回答您几个疑问吧。

1：为什么要加入你们AP社区？
2：加入你们AP社区，对我有什么好处？
3：要做威客？我为什么不去猪八戒这种？你们怎么微创新。
4 : 要做威客，你们如何解决，猪八戒那种“骗稿”和“任务被垃圾稿投递”的问题
5：你们有什么优势？
6：你们到底要干什么？

回答：
1：因为远程工作是未来的一个趋势，而国内需要这样一个社区。<-这是空话。 实话就是：我需要你，你需要他，他需要我。只有你，我，他，在一起，铸建出一张网，我们才可以互相传递信息，互相交流，互相帮助，互相推荐，一同努力。（其中意思希望大家细细品味！）

2：如果你是一个开发者，你最想要的莫过于2点，1：交流机会,提高技术。2：赚钱养家.
而我们能做的就是建立一个小众社区。因为小众，我们就有更多的机会去了解彼此。提高技术，让那些专业社区去完成，交流心得，交流作品，来AP社区。
AP社区既然是关注远程工作的一个社区，那么在有了一定开发人员的基础上，去吸引有外包需求的商家，和企业。我们目标是为你提供一份工作而不是短暂的那个“单子”。但目标要一步一步实现，我们会从 “单子”开始。 希望我们能一同努力。

3：想必威客，已经不是什么新鲜词语了。他已经火了好多年。猪八戒的确把中国的威客组织了起来。
那里不乏一些高端人才。也有许许多多的商家和雇主。但 目前 如果你是孤军奋战，或者一个小的团队，你会选择去猪八戒嘛？ 你愿意把百分之20的佣金献给猪八戒，还得再扣一部分税金吗？答案我们放在心里就好。


猪八戒做的是大众，一个单子，可能会有几十个商家来报价/投递方案，这种模式严重的使猪八戒成为了菜市场。虽然商家很满意，可以做对比了，可是真正优质，能让雇主满意的又有多少，很多时候商家都是拿现成的项目，改改界面，就投递方案了。并不是真正的定制开发。因为很多人在投递，您不一定选择这家。所以真正细心在做的并不多（当然细心的也有，但可能要碰运气吧）。很多时候只注重量化，而没有做到质化。
作为开发者，做出的东西一定要保质保量，现有质在有量。

我们的为创新，很简单，就是 业务是由朋友介绍/社区提供。
朋友介绍，这是目前我认为最靠谱的一种方式，不论是介绍工作，还是介绍业务，至少我们是建立在有一定信任的基础上。
社区提供呢，其实就是社区这边合作的商家，需要开发一些产品，或者某些公司需要外包项目，社区为你审核和过滤。然后推荐给社区内
适合的开发者们。因为你们再这个社区，我们可以从你们再社区中活跃度和其他相关信息了解你们。我们可以放心的把单子交给你和你的队友。
如果你 不是一个团队，社区可以根据项目需要，组成临时团队。一起去开发。 但这需要大家平时多交流，因为只有平时多交流，才会让整个项目的负责人找到你。

这就是我们的微创新。

4.1：第三点其实已经说了。
    1、担心“骗单”，最根本的就是双方都没有信任基础。
    2、既然是朋友介绍/社区推荐，会很大程度上 过滤掉这种骗单行为。
    3、因为是小众，社区可以承担第三方的职责.在未出现纠纷情况下，免收任何费用.
          如果出现纠纷，我们会根据双方提供的资料，只根据资料保证一方利益。开发者/雇主。不会采取折中办法（因为这样双发都有损失）。
4.2 :关于任务被垃圾搞投递，这点 AP社区根本就不会出现。因为只有一个团队在做你这个产品。没有别人的垃圾搞。嘻嘻。

5：
I  ：我们敢为人先。我们想要做成这件事。
II ：我们关注的小众，我们关注远程工作。我们的团队还很年轻，我们不装逼，我们不端着。我们和所有人一样，都是喜欢自嘲为码农/程序猿的开发者。
III：我们的团队很年轻，但团队成员相识却很多年。我们这群人中曾07年开始做过一个论坛(甲壳虫技术论坛)，坚持5年后，政策原因，我们选择了离开。14年初开始我们关注远程工作。到14年底我们正式建立这个社区。我们有准备，有经验，有能力运营好这个社区。
IIII：我们最大的优势，我们的团队彼此信任。

6：或许有很多人，都希望在北京 上海 深圳 这样的一线城市打拼。可显示很残酷，身边好多朋友，迫于现实的压力，不得不回到二线城市安家。
而他们所掌握的技能，在很多的二线或者三线城市，根本找不到合适的工作,或者没有足够的岗位容纳他们，他们或选择转行，或拿着原来不足一半甚至更好的工资。我们只是想给这群和我们团队中某些人一样的人一个机会，让他们能够多赚些钱，减轻一些生活压力，能够更快乐的生活。
更能够学有所用，不至于让二三线城市的技术慢慢的衰落，这些人的技术成涨后，我们希望他们能够在自己的城市去创业，并且可以雇佣更多的远程工作者。能够产生一个良性的循环，让更多在一线打拼的人回归自己的家乡，有更多的时间陪陪自己的家人，自己的父母。而不是 事业和家的单项选择。
或许这些过于理想化，但这确实是我们团队讨论的结果。我们想要做的就是这个。 最后我们也希望自己能够有一份足以养家的收入。能够任性的生活。
能够想去哪就能带着父母，老婆孩子去他们想去的地方。

最后  真心的希望每一位关注远程社区的人，加入我们。我们现在真的很需要你的支持。

                                                                                                                                 2014-11-18  AP团队  敬上

远程工作 ，远程工作社区，AP社区，apcow

yuwh_1987

很不错，很想回家工作。。。

yuwh_1987

很不错，很想回家工作，啦啦啦。。。