15年机缘巧合之下15年我入职了现在的公司担任了测试部的经理，其实大家都明白的这个只是一个头衔儿没得实际的实权，也可能正因为这个所以为我日后开展工作屡屡不顺埋下伏笔。公司是新创建的，在我入职前公司已经有一位测试人员，据招聘我的总监说人家有好多年的经验，老手，反正怎么华丽的辞藻怎么说。

       首次碰面： 入职时见到那个同事，主观感觉不是很好打交道，因为每每与其交流总是有些抵触，无论怎么化解都很难。

      首次因工作插入

     那次上级安排他做了一个系统的比对测试，然后让他发出测试报告，其实本着私心我也想看下他的水平，然而不看不知道，一看吓一跳，通过测试报告来看，可以初步评定这个人根本没做过测试或者说即便是做过但是根本没有系统的参与过，不然报告不会写得如此的烂。第一次评价：烂，而且还浑然不知

       再次接触是在工作中，在具体的测试工作中，分派的测试任务，其实也是很认真的干，但是没法把控一个度，至于测试而言无非是提出bug，也可帮开发人员重现，其他的事情留给开发，但是人家一直都跟开发进行联调测试整体时间浪费了.----------------第二次评价：不会把控工作，工作不分主次

    三次接触：

    由于需要做充值卡的测试，估计此男不愿意自己垫钱，所以怂恿我去找公司借款，没办法谁让我是老大，我去跟公司借款了，然后往他卡里打了一些钱，让其开始做充值卡测试，结果人家一直说你买好卡给我就成（此时感觉完全转变了，估计感觉自己很有优越感吧）然后我买了卡给他。后续测试过程中都是一律要别人给他买卡。-----------三次看此人担不了大任

  四次接触：

   可能感觉自己目前工资很高，所以开始跟我打听我的工资，撇开上下级不说，私自打听他们工资对自己有啥好处-----------感觉根本没有参加过工作一般，不专业

之后的了解中：得知此人的确做过测试、而且也有一些工作经验，但是从其总的事中完全察觉不到工作过的印记

    后续测试团队陆陆续续的增加了两人。到现在为止一共四人，更加的不好管理，于是我想着手提升他们的技能，开始展开培训，结果培训过程中此男总是一副什么都懂的样子，最后也写不出来什么。更有甚者，居然自己找到我的上级说要换部门，其实有时候人还是要知道自己的斤两的。

       后来实在是不想要这人，但是据他自己说干过很多年的性能。刚好团队也紧缺这一个，然后安排了他做接口的性能。先列一个计划然后再开始着手，结果计划也没列，测试出来的结果跟没测试没两样，也是完全没做过，到此时我已经彻底放弃了。但是隐约觉得此人可能有些背景。无奈只能养着...